Информация
Приложение № 1
к приказу ГБУСО «Закаменский СРЦН»
от «10» января 2022 г. № 1/10-1-од
План
по противодействию коррупции
в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания
«Закаменский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»
на 2022-2023 годы
1.Введение
Основанием для разработки плана является Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 года № 613 «Вопросы противодействия коррупции», Указ Президента Российской федерации от 19.05.2008 года № 815 «О мерах по противодействию коррупции».
2. Основные задачи плана
1. Предупреждение коррупционных правонарушений в учреждении путем создания условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения.
2. Исключение предпосылок к совершению коррупционных правонарушений в учреждении.
3. Формирование нетерпимости к коррупционным правонарушениям в коллективе учреждения.
4. Содействие реализации прав граждан при выполнении сотрудниками учреждения своих должностных обязанностей.
5. Повышение ответственности директора учреждения и руководителей структурных подразделений за предупреждение коррупционных правонарушений работниками при выполнении своих должностных обязанностей.
3. Основные мероприятия
№ |
Мероприятия |
Исполнители |
Сроки |
|
1. Меры, направленные на совершенствование функционирования Учреждения |
||||
1.1. |
Осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения |
Экономист |
Постоянно |
|
1.2. |
Проведение аттестации работников учреждения |
Директор, аттестационная комиссия |
В соответствии с графиком |
|
1.3. |
Проверка личных дел воспитанников, находящихся на обслуживании в учреждении |
Директор, специалист по социальной работе |
По плану работы учреждения |
|
1.4. |
Проведение независимой оценки качества работы учреждения, предоставления социальных услуг |
Директор |
По плану работы учреждения |
|
1.5. |
Рассмотрение хода исполнения плана на оперативных совещаниях учреждения |
Директор |
По плану работы учреждения |
|
2. Кадровая политика и правовое просвещение работников |
||||
2.1. |
Ознакомление работников под роспись с содержанием законодательных актов в части наступления ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства (путем предоставления текста этих правовых норм для прочтения под роспись в специальном журнале и вручения памятки с текстом этих правовых норм) |
Экономист
|
При приеме на работу, при заключении трудового договора Регулярно |
|
2.2. |
Проведение с работниками Учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки |
Директор |
Постоянно |
|
2.3. |
Формирование в коллективе учреждения обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам работы |
Директор, руководители подразделений |
Постоянно |
|
2.4. |
Разъяснение работникам положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (далее – Кодекс этики и служебного поведения), оказание консультативной помощи по вопросам применения Кодекса этики и служебного поведения |
Директор, специалист по кадрам |
Постоянно, а также при приеме на работу при заключении трудового договора
|
|
2.5. |
Включение в содержание аттестационных билетов вопросов на знание нормативно-правовой базы по противодействию коррупции и антикоррупционному поведению, Кодекса этики и служебного поведения |
Аттестационная комиссия |
По графику |
|
3. Меры, направленные на выявление случаев коррупционных проявлений |
||||
3.1. |
Анализ нарушений работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, положений Кодекса этики и служебного поведения. |
Директор, руководители подразделений |
Ежеквартально |
|
3.2. |
Ведение учета обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия в них информации о фактах коррупции со стороны работников Учреждения |
Экономист |
Постоянно |
|
3.3. |
Анализ заявлений и обращений граждан, в том числе поступающих на официальный сайт Учреждения |
Директор, специалист по социальной работе |
Постоянно |
|
3.4. |
Проведение служебных проверок (в случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников учреждения) по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы. |
Директор |
По мере выявления фактов |
|
3.5. |
Участие в проведении служебных проверок (в случае выявления в ходе работы деяний коррупционной направленности со стороны работников учреждения) по результатам которых материалы при необходимости направлять в правоохранительные органы. |
Инспектор ПДН ОМВД по Закаменскому р-ну Шагдурова Е.Б. |
По мере выявления фактов |
|
3.6. |
Оперативное информирование работников Учреждения о результатах служебных проверок, обстоятельствах совершения коррупционных правонарушений и принятых мерах |
Директор |
По мере выявления фактов |
|
3.7. |
Осуществление контроля за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» |
Директор |
Постоянно |
|
4. Контроль над реализацией плана
Контроль над реализацией Плана осуществляет директор Учреждения;
Исполнители мероприятий в установленные Планом сроки представляют отчеты о реализации предусмотренных мероприятий ответственным лицам за выполнение Плана противодействия коррупции.