Методические рекомендации
Приложение № 2
к приказу ГБУСО «Закаменский СРЦН»
от «10» января 2022 г. № 1/10-1-од
ПРАВИЛА
обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
1. Подарки,
которые работники учреждения от имени учреждения могут
предоставлять другим лицам и организациям, либо в связи с их работой, могут
получать
от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе,
расходы на
деловое гостеприимство и продвижение учреждения, которые работники от имени
учреждения могут нести, должны одновременно соответствовать пяти указным ниже
критериям:
- быть прямо связаны с законными целями деятельности предприятия, например, с презентацией или завершением проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общенациональными праздниками (новый год, 8 марта, 23 февраля, день рождения учреждения, день рождения контактного лица со стороны клиента);
- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши. Стоимость подарка не может превышать 3000,00 рублей;
-расходы должны быть согласованы с директором предприятия;
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не создавать репутационного риска для учреждения, работников учреждения и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
- не противоречить принципам и требованиям Мер по предупреждению и противодействию коррупции в ГБУСО «Закаменский СРЦН», Кодекса этики и служебного поведения работников ГБУСО «Закаменский СРЦН», другим внутренним документам учреждения и нормам применимого законодательства.
2. Не допускаются подарки от имени учреждения, работников учреждения и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.
3. Предприятие может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях, направленных на создание имиджа предприятия как социально-ответственного бизнеса. При этом бюджет и план участия в мероприятии согласуются с директором учреждения.
Приложение № 4
к приказу ГБУСО «Закаменский СРЦН»
от «10» января 2022 г. № 1/10-1-од
Порядок
уведомления работодателя о ставших известными работнику учреждения в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных и иных правонарушений для проведения проверки таких сведений, а также порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
1.Настоящий порядок разработан в целях реализации Плана мероприятий по противодействию коррупции, в том числе бытовой, в ГБУСО «Закаменский СРЦН» и определяет:
• процедуру уведомления работодателя о ставших известными работнику учреждения в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных и иных правонарушений;
• перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных и иных правонарушений;
• порядок регистрации уведомления;
• порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
2. Во всех случаях обращения к работнику учреждения каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных действий, работник обязан уведомить работодателя в тот же день (при невозможности уведомить в тот же день - на следующий день) о данных фактах обращения, по форме, указанной в Приложении №1, к настоящему Порядку.
3. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Первый экземпляр уведомления работник передает работодателю - директору, второй экземпляр уведомления, заверенный работодателем, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.
4. Для регистрации уведомлений о фактах обращений в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений специалист по кадрам ведет «Журнал учета уведомлений о фактах обращений в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных и иных правонарушений по форме, при этом указанный Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью директора учреждения и печатью.
5. В Журнале указываются: порядковый номер уведомления, дата и время принятия уведомления,
фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением, краткое содержание уведомления,
фамилия и инициалы специалиста, принявшего уведомление, подпись специалиста, принявшего уведомление.
На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.
6. После регистрации уведомления в Журнале, оно передается на рассмотрение работодателю - директору не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
7. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:
• фамилия, имя, отчество работника,
• занимаемая должность,
• дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных и иных правонарушений,
• характер обращения,
• данные о лицах, обратившихся к работнику в целях склонения к совершению коррупционных и иных правонарушений, иные сведения, которые работник считает необходимым сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных иных правонарушений,
• дата представления уведомления,
• подпись работника.
К уведомлению, при возможности, должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных и иных правонарушений.
8. В течение трех рабочих дней работодатель рассматривает поступившее уведомление, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки в форме письменного заключения.
9. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, работодатель направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.
10. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, хранятся в делах учреждения
Приложение № 6
к приказу ГБУСО «Закаменский СРЦН»
от «10» января 2022 г. № 1/10-1-од
Положение
об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в ГБУСО «Закаменский СРЦН» (далее - Положение)
1. Настоящее Положение определяет
порядок информирования работодателя
работниками государственного бюджетного учреждения социального обслуживания
«Закаменский СРЦН» о случаях склонения работников к совершению коррупционных
нарушений.
2.В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
работники организации - физические лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях на основании трудового договора;
уведомление - сообщение работника организации об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
3. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
4. В случае поступления к работнику организации обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник организации обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник организации обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.
При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник организации направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.
5.В уведомлении должны содержаться следующие сведения:
фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;
замещаемая должность;
обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);
сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;
сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);
иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;
подпись уведомителя;
дата составления уведомления.
6. Работодатель рассматривает
уведомление и передает его в структурное
подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие
коррупции
в организации, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о
фактах
обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных
правонарушений (далее - журнал) (приложение 2 к настоящему распоряжению) в день
получения уведомления.
Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для сведения.
Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.
7. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
8. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений (далее - комиссия).
9. Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается локальным актом организации.
10. В ходе проверки должны быть установлены:
причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику организации с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
действия (бездействие) работника организации, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
11. Результаты проверки
комиссия представляет работодателю в форме
письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
12.В заключении указываются:
состав комиссии;
сроки проведения проверки;
составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений;
13.В случае подтверждения наличия факта
обращения в целях склонения
работника организации к совершению коррупционных правонарушений комиссией в
заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по
недопущению коррупционного правонарушения.
Работодателем принимается решение о передаче информации в правоохранительные органы.
14.В случае если факт обращения в целях склонения работника организации к
совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной
проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо
конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение
направляются для рассмотрения на заседании общественного (наблюдательного,
попечительского) совета (при наличии) и принятия соответствующего решения, а также
представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного
взыскания в течение двух рабочих дней после завершения проверки.
Форма журнала регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений
N п/п |
Дата регистра ции |
Сведения об уведомителе |
Дата и место обращения. Краткое изложение обстоятельств дела |
Решение о проведении проверки (дата, номер) |
Решение, принятое по результатам проверки |
Дата и исходящий номер направления материалов в органы прокуратуры |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|