Версия для слабовидящих

Методические рекомендации

Приложение № 6 к приказу

ГБУСО «Закаменский СРЦН»

от 01.12.2016 г. № 122/10-од

 

ПРАВИЛА

обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

 

1.    Подарки, которые работники учреждения от имени учреждения могут
предоставлять другим лицам и организациям, либо в связи с их работой, могут получать
от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на
деловое гостеприимство и продвижение учреждения, которые работники от имени
учреждения могут нести, должны одновременно соответствовать пяти указным ниже
критериям:

-     быть прямо связаны с законными целями деятельности предприятия, например, с презентацией или завершением проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общенациональными праздниками (новый год, 8 марта, 23 февраля, день рождения учреждения, день рождения контактного лица со стороны клиента);

-     быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши. Стоимость подарка не может превышать 3000,00 рублей;

- расходы должны быть согласованы с директором предприятия;

-    не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

-  не создавать репутационного риска для учреждения, работников учреждения и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

-      не противоречить принципам и требованиям Мер по предупреждению и противодействию коррупции в ГБУСО «Закаменский СРЦН», Кодекса этики и служебного поведения работников ГБУСО «Закаменский СРЦН», другим внутренним документам учреждения и нормам применимого законодательства.

2.      Не допускаются подарки от имени учреждения, работников учреждения и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

3.      Предприятие может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях, направленных на создание имиджа предприятия как социально-ответственного бизнеса. При этом бюджет и план участия в мероприятии согласуются с директором учреждения.


Приложение № 4 к приказу

 ГБУСО «Закаменский СРЦН»

от 01.12.2016 г. № 122/10-од

Положение

об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в ГБУСО «Закаменский СРЦН»

(далее - Положение)

 

1.  Настоящее Положение определяет порядок информирования работодателя
работниками государственного бюджетного учреждения социального обслуживания
«Закаменский СРЦН» о случаях склонения работников к совершению коррупционных
нарушений.

2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

·      работники  организации  -  физические  лица,  состоящие  с организацией  в трудовых отношениях на основании трудового договора;

·      уведомление - сообщение работника организации об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

·      иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3.  Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

4.  В случае поступления к работнику организации обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник организации обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник организации обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник организации направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

5. В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

·         фамилия,  имя,  отчество уведомителя,  контактный телефон,  а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;

·         замещаемая должность;

·         обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

·         известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

·         изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

·         сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

·         сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);

·         иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

подпись уведомителя;

·           дата составления уведомления.

6.  Работодатель рассматривает уведомление и передает его в структурное
подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции
в организации, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах
обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных
правонарушений (далее - журнал) (приложение 2 к настоящему распоряжению) в день
получения уведомления.

Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в организации, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале, но к рассмотрению не принимаются.

7.    Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

8.    С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений (далее - комиссия).

9.    Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается локальным актом организации.

10.         В ходе проверки должны быть установлены:

·      причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику организации с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

·      действия (бездействие) работника организации, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

11.    Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме
письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

12. В заключении указываются:

·      состав комиссии;

·      сроки проведения проверки;

·      составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

·      подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

·      причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений;

13. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения
работника организации к совершению коррупционных правонарушений комиссией в
заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по
недопущению коррупционного правонарушения.

Работодателем принимается решение о передаче информации в правоохранительные органы.

14. В случае если факт обращения в целях склонения работника организации к
совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной
проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо
конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение
направляются для рассмотрения на заседании общественного (наблюдательного,
попечительского) совета (при наличии) и принятия соответствующего решения, а также
представляются работодателю для принятия решения о применении дисциплинарного
взыскания    в    течение    двух    рабочих    дней    после    завершения    проверки.


Приложение № 5 к приказу

ГБУСО «Закаменский СРЦН»

от 01.12.2016 г. № 122/10-од

Порядок

уведомления работодателя о ставших известными работнику учреждения в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных и иных правонарушений для проведения проверки таких сведений, а также порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

 

1.Настоящий    порядок разработан в целях реализации Плана мероприятий по противодействию коррупции, в том числе бытовой, в ГБУСО «Закаменский СРЦН» и определяет:

•     процедуру уведомления работодателя о ставших известными работнику учреждения в связи с исполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных и иных правонарушений;

•     перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных и иных правонарушений;

•     порядок регистрации уведомления;

•     порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

2.  Во всех случаях обращения к работнику учреждения каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных действий, работник обязан уведомить работодателя в тот же день (при невозможности уведомить в тот же день - на следующий день) о данных фактах обращения, по форме, указанной в Приложении №1, к настоящему Порядку.

3.  Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Первый экземпляр уведомления работник передает работодателю - директору, второй экземпляр уведомления, заверенный работодателем, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

4.  Для регистрации уведомлений о фактах обращений в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений специалист по кадрам ведет «Журнал учета уведомлений о фактах обращений в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных и иных правонарушений по форме, при этом указанный Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью директора учреждения и печатью.

5. В Журнале указываются: порядковый номер уведомления, дата и время принятия уведомления,

фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением, краткое содержание уведомления,

фамилия и инициалы специалиста, принявшего уведомление, подпись специалиста, принявшего уведомление.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

6.    После регистрации уведомления в Журнале, оно передается на рассмотрение работодателю - директору не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

7. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

•     фамилия, имя, отчество работника,

•     занимаемая должность,

•     дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных и иных правонарушений,

•     характер обращения,

•     данные о лицах, обратившихся к работнику в целях склонения к совершению коррупционных и иных правонарушений, иные сведения, которые работник считает необходимым сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных иных правонарушений,

•     дата представления уведомления,

•     подпись работника.

К уведомлению, при возможности, должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных и иных правонарушений.

8.  В течение трех рабочих дней работодатель рассматривает поступившее уведомление, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки в форме письменного заключения.

9. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, работодатель направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

10.    Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, хранятся в делах учреждения.